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集团公司启动人才储备工作

发布时间：2020-11-03 15:04:51 来源：作者：人力资源部

日前，集团公司人力资源部启动人才储备工作。该项工作将按照部门负责人至少储备2名，员工队伍至少储备50%的标准，通过放宽选人视野，搭建人才梯队，为实现企业人员进退留转和优胜劣汰夯实基础、创造条件。

人力资源部表示，这次人才储备工作，主要呈现“三多两少”特点。一是多层次，不仅储备基层员工、岗位专员，同时对中层干部，特别是部门负责人进行储备。二是多渠道，除内部挖潜手段，更多依靠外部专业机构进行储备。三是多角度，从不同角度对在岗人员和储备人员进行全面研判，确保人岗相适。四是条框少，坚持能力导向、业绩导向，不搞唯学历论、唯证书论、唯关系论，真正实现优秀人才脱颖而出。五是干扰少，人才储备工作坚持在党委集中统一领导下进行，严肃严格选人用人的标准和程序，坚决把好人情关、面子关，确保选人用人工作公正科学。

集团主管领导强调，一是人才储备是企业正常发展的常态化工作，对于企业发展和员工成长具有双重意义。二是人员进退留转是企业正常发展的常态化情况，能够实现新陈代谢，避免企业陷入一潭死水的窘境。三是“能者上、平者让、庸者退、劣者下”是企业正常发展的常态化标准，通过构建干部能上能下、员工能进能出的人事制度，能够激活干部职工创业热情，实现干部职工自身价值，推动企业健康持续发展。

据悉，根据集团公司安排，第一轮人才储备工作将于2020年12月15日前完成，形成基础人才储备库。此后，人才库将实行动态调整，确保满足业务发展需求。

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